Aqui ajudamos as empresas a obterem os melhores perfis e acordo com a necessidade do seu negócio. Nós utilizamos métodos que tornam o recrutamento mais assertivo, diminuindo a rotatividade de colaboradores e trazendo benefícios a curto e longo prazo para empresa
Essa etapa pode ser considerada uma das que se requer maior atenção, pois é nela que há o alinhamento do perfil da empresa e o perfil do novo colaborador. Com a nossa metodologia a diminuição a margem de erro é garantida.
PROGRAMA DE ESTÁGIO E APRENDIZ
Contar com novos talentos é uma oportunidade para desenvolver profissionais voltados para a organização, além de que, por serem estudantes que estão ainda em formação possuem um alto potencial para desenvolvimento e ascensão profissional.
Nossos programas são dinâmicos e interativos, buscando sempre trazer uma boa experiencia para aqueles que estão em sua primeira entrevista de emprego, assim como também selecionar os melhores perfis, sempre pensando que estes poderão ser futuros líderes e gestores.
INCLUSÃO E DIVERSIDADE
Inclusão e diversidade tem sido uma das pautas mais discutidas nos últimos anos. A inclusão de profissionais com deficiência é um ato de cidadania e responsabilidade social importante para demostrar as valorizações da empresa e sua cultura organizacional. Nós avaliamos a lei de cotas como um complemento do nosso principal objetivo que de fato é reconhecer que todos tem talentos e competências para assumir funções dentro do mercado de trabalho.
Ademais, ultimamente temos vistos muitas empresas começarem a criar ações afirmativas para mulheres, negros, LGBTQI+, para assim equilibrar o sistema. A RAIAR consultoria tem como objetivo ter todos os seus processos humanizados, e sempre alinhar com a organização a importância de ter um ambiente diverso para incentivar a criatividade e formação de novas ideias.